Deseas bajar un modelo de contrato de trabajo para la formación y la educación. Aquí te dejamos 2 modelos de contrato para la formación y la educación:
👏 Únicamente debes que gustes. Es sencillísimo. ¡Haz click en entre los contratos!
Contenidos de la página
-
🔽 Bajar tu contrato de formación modelo en PDF o bien Word Gratis
En PDF tiene el oficial del Gobierno, en Word el modelo que puedes usar como base. Ten presente que en todos y cada país la normativa es diferente, por lo que deberás adaptar las condiciones a la normativa local.
🤔 ¿Qué es un Contrato de Formación y Estudio?
Un contrato para la formación y la educación es aquel que se ejecuta con el objeto que que un trabajador adquiera las capacidades y la formación profesional específica para un trabajo de manera teórica y práctica en su puesto, alternando la actividad laboral remunerada con la actividad formativa.
Esta manera de contrato está concebida para la integración de los jóvenes en la actividad profesional, dada la contrariedad de los jóvenes españoles de irrumpir en el planeta laboral sin una formación correcta.
Hay que tomar en cuenta que la actividad profesional que desarrolle el trabajador deber estar relacionada con la actividad real de la compañía y con la actividad formativa en sí.
La meta de la formación es la cualificación profesional de jóvenes trabajadores con el objetivo de entregarles certificados de experiencia y una formación teórica y práctica relacionada con una profesión.
👉 Requisitos para lograr Efectuar un Contrato Formativo
👉 Salario en un Contrato de Formación y Estudio
El salario en un contrato para la formación y estudio jamás podrá ser inferior a Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y deberá estar acorde con el número de horas funcionales trabajadas.
Si bien no ha de ser inferior al SMI, sí que se podrá incrementar si hay un convenio entre el empresario y el trabajador.
Hay que tomar en cuenta que el salario que siente el trabajador va en relación a las horas funcionales de trabajo sin contar las horas dedicadas a formación, por lo cual el sueldo será un 75% del salario de una jornada de trabajo ordinaria para un trabajador que ocupe exactamente el mismo puesto en la compañía en el primer año bien de contrato y el 85% el segundo y tercer año bien.
👉 ¿Tienes Derecho a Paro en el momento en que hay un Despido en un Contrato de Formación?
En el momento en que un contrato en formación llega a su término, sea por el fundamento que sea, la compañía contratante está obligada a anunciar un informe o bien certificado de compañía al Servicio Público de Empleo, en el que tienen que constar las causas de la extinción del contrato:
Sin embargo algún usado tendrá derecho a paro en el momento en que esté en situación legal de desempleo y haya perdido el empleo por algún razón fuera de su alcance.
👉 Cotización para un Contrato de Formación
En 2019 la base de cotización en los contratos para la formación y estudio aumentó considerablemente en relación a 2018, pasando de 858,60 € a 1.050 € por mes.
A continuación te explicamos la cotización a la Seguridad Popular de un contrato formativo según los conceptos de aplicación:
La suma de todos y cada uno de los conceptos hacen un total de 134,16€ por los que compañía y trabajador deberán cotizar a la Seguridad Popular. Sin embargo estas cotizaciones están bonificadas y las compañías podrán favorecerse de una reducción de la cuota de hasta el 100% en compañias con menos de 250 trabajadores y de hasta el 75% en compañias con más de 250 trabajadores.
🤔 ¿Cómo Hacer un Contrato de Trabajo para la Formación y el Estudio?:
Al comienzo de esta página vas a localizar 2 modelos de contrato de estudio preparados para bajar. Uno es el oficial del ministerio de trabajo que solo tendrás que completar y otro cambiado por a fin de que consigas editarlo ahora añadir los anejos que desees toda vez que estén en la ley.
Lo sustancial en la situacion de un contrato de formación es que se tendrán que tomar en cuenta las horas dedicadas a la acción formativa en sí, la cuál no podrá ser inferior al 25% el primer año bien y el 15% el segundo y tercer año bien.
Podrás completar, añadir o bien cambiar los puntos que quieras, mientras que cumplan con la legislación vigente.
Cuando poseas listo el contrato solo queda saber la duración del mismo, sabiendo que tendrá que tener una duración comprendida entre 1 y 3 añles excepto en algunas ocasiones en los que el convenio establece una duración mínima de 6 meses.
El contrato deberá formalizarse por escrito y estar comunicado al Servicio Público de Empleo en un período máximo de diez días siguientes a la contratación.
✅ Modelo Básico de un Contrato para la Formación y el Estudio
a) Datos de las dos partes: Compañía y gerente, también los del trabajador. Debe integrar centro de trabajo, categoría profesional y número de afiliación a la seguridad popular.
b) Que las dos partes se reconozcan habilitados para efectuar el próximo contrato.
c) Detallar qué género de contrato será: Contrato para la Formación y el Estudio.
d) Agarrar las novedades o bien provecho al trabajador sobre las que marca la normativa.
y también) El contrato debe detallar el salario salvaje que va a recibir. Detallar bien las partidas del mismo, lo que es el salario base, los complementos por su categoría o bien centro de trabajo y otros pluses particulares.
f) Cómo se marchan a gozar los periodos de vacaciones y días libres.
g) Agarrar los temas personales que afectan a la relación laboral: Protección de datos, revisiones médicas y los tribunales donde se verán los probables pleitos entre partes.
✌ Virtudes de los Contratos Formativos
Virtudes y provecho para la compañía:
Virtudes y provecho para el trabajador:
⏰ Duración de la Día y Vacaciones
La duración mínima y máxima para un contrato formación es de 1 y 3 añles respectivamente, excepto en algunas ocasiones en los que el convenio colectivo recopila que se tienen la posibilidad de efectuar contratos inferiores a 1 año bien con un mínimo de 6 meses.
La jornada de trabajo deberá estar dividida entre el tiempo destinado a la formación y el tiempo destinado a trabajo efectivo, que no podrá sobrepasar un 75% de la jornada de trabajo el primer año bien y un 85% de la día el segundo y tercer año bien.
El contrato de formación podrá prorrogarse hasta 2 ocasiones toda vez que sea mayor a 6 meses y también inferior a 3 añles con el objetivo de agotar la duración máxima para un contrato de formación.
Los trabajadores que accedan al mercado de trabajo con esta manera contractual tendrán exactamente los mismos derechos que un trabajador contratado en el régimen general, por lo cual podrán gozar de las vacaciones y días de permiso que estipule el convenio colectivo al que esté adherido.